Miser sur la main-d’oeuvre diversifiée : un
avantage pour les PME
Sorel-Tracy, le 24 mai 2007 – La Chambre de commerce et
d’industrie Sorel-Tracy métropolitain en collaboration avec la
Fédération des Chambres de commerce du Québec et ses
partenaires, Emploi Québec et le ministère de l’immigration et
des communautés culturelles recevait Madame
Amina Benrhazi, formatrice et présidente de ABC intercultures
pour une séance de formation sur l’avantage compétitif pour
les PME de miser sur une main-d’œuvre diversifiée. Une
vingtaine de personnes étaient présentes, organismes,
entreprises, intervenants du milieu de la main-d’œuvre.
« Pour rester compétitives, en particulier dans le cadre de la
mondialisation, les entreprises doivent être capables de
capitaliser l’expérience, la créativité et tout le potentiel
d’une main-d’œuvre diversifiée. Elles doivent reconnaître
explicitement et promouvoir activement les différents talents
individuels » EQUAL, 2003
Des immigrants au profil attrayant
Lors d’un témoignage vidéo que nous a fait visionner Madame
Benrhazi, le propriétaire de Industries Spectal inc. Monsieur
Alain Roy expliquait :
« Je pense qu’on doit absolument considérer les ressources
disponibles dans le bassin de la population qu’on a. Les
immigrants, c’est un bassin important de compétences, par
exemple, quand je parle de stabilité, quand je parle de saine
acceptation de l’ordre établi, quand je parle de gens qui sont
dévoués, de gens qui sont mobilisés et qui ont une attitude
positive. Comment peut-on faire pour éviter de recruter des
gens qui nous viennent des communautés? »
En 2005, le Québec accueillit 43 373 immigrants. De ce nombre
:
• 71% avaient moins de 35 ans;
• 57% connaissaient le français;
• 64% avaient une scolarité égale ou supérieure au niveau
collégial;
Leur provenance :
• 31% de l’Asie et Moyen-Orient;
• 26% Afrique (Algérie et Maroc)
• 22% de l’Europe (France et Roumanie)
• 21% de l’Amériques (Colombie, Haïti et Mexique)
Pour conclure l’avant-midi, sept immigrantes présentement à la
recherche d’emploi et habitant sur le territoire de la MRC du
Bas-Richelieu, furent invitées par Geneviève Dugas, agent au
Carrefour Jeunesse emploi pour le dîner de clôture, afin
d’échanger sur leur intégration et leur habitude depuis leur
arrivée sur le territoire.
Cette première activité sur l’immigration et non la dernière
fut pour nous très constructive. Car suite à cette rencontre,
un comité initié par la Chambre de commerce fut mis sur pied
afin de rendre disponible l’information sur les différents
programmes d’intégration et d’embauche pour cette main-d’œuvre
diversifiée.
Source : Rachel Doyon |
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